Personálne kapacity v štátnom IT / ako ďalej?


#41

Ten stĺpec chápem tak, že to je podiel internistov na tej aktivite.


#42

1400-2100 v hrubom za juniora zo školy. http://www.modrykonik-hlada.com/programatora/

Projekt ktorý škálou je ďaleko pred drvivou väčšinou štátnych.


#43

Mas pravdu vyzera to tak. Ale myslim ze ten plat nie je realny na statnu spravu.


#44

Ja tu len zbieram platy co najdem pre porovnanie s komerciou.


#45

ja to tiez tak chapem, ze to je podiel internistov na predmetnej aktivite

ak by to bola pravda, tak tam idem robit :)…neviem o ake aktivity konkretne ide, nestudoval som tu studiu…ale pre porovnanie moj plat sa pohybuje medzi 2500-2800 EUR mesacne v hrubom a to sa sklada z maximalnych tabuliek, ktore mi vedia dat + odmena + priplatok za riadenie 5 ludi na oddeleni…moja uloha je projektovo/produktovy manazer s tym, ze do velkej miery riadime aj tim dodavatela a aktualny stav nevycerpanej dovolenky u mna je cca 40 dni…


#46

Chlapi to su nakladove polozky … z toho je plat tak 50-60 % … zbytok je rezia (platy sefov, asistentiek, prenajmy, energie, auta… ) rozpocitana na hlavu …


#47

Cut the middleman.


#48

Chlapi to su nakladove polozky … z toho je plat tak 50-60 % … zbytok je rezia (platy sefov, asistentiek, prenajmy, energie, auta… ) rozpocitana na hlavu …

Presne tak, cena za man-day vo firme nie je nikdy plat konkretneho cloveka (programatora, analytika, projektoveho manazera…), lebo je v tom zapocitana rezia firmy. Ale ved to je normalne vsade, ak si date hocico opravit (napriklad auto), tak hodina servisneho technika nestoji dajme tomu 7 eur (co je priblizne priemerna mzda, kedze neviem kolko moze taky clovek zarabat), ale stoji aj 30 eur.

Zaujimavejsia otazka teda je, aka cena za man-day na IT poziciach je trhova a aka je uz premrstena. A potom sa este mozeme dostat do zaujimavej diskusie, ci odhady pracnosti na statnych projektoch su adekvatne, alebo takisto nafuknute.


#49

Opakujeme tu istu diskusiu z Členovia AKVS

Rozlisujme dve veci:

  • ked tu nejaka nadnarodna konzultacka robi prietokovy ohrievac a cela jej pridana hodnota je v tom, ze dokaze “vyhrat” obstaravanie. Nasledne doda ludi na urad a nerobi vobec nic. Fakturuje 900 MD.
  • rate za povedzme programatora seniora vo firme. Ak by bol plat 50% z MD 900 eur, tak = 9000 superhruba. Ohlaste sa obcania, kto z vas toto ma.

#50

ja ale potom nerozumiem tej polozke v tabulke - int. pomer


#51

Myšlienka na “marketplace” pre prípadné (IT) ľudské zdroje ako taká sa mi páči a prevedenie, na ktoré sa Janči odkazuje, by stálo za vyskúšanie aj v našich podmienkach…
Viem si predstaviť aj nastavenie v EKS s detailným nastavením tak požiadaviek, ako aj osobitných podmienok, ale aj tak sa mi to nepozdáva… aj z dôvodu automatického uzavretia zmluvy a potláčania “kvalitatívneho” charakteru v prospech (najnižšej) ceny :slight_frown:
… a prípadné overenie splnenia kvalitatívnych požiadaviek v čase, keď už je zmluva podpísaná mi príde dosť po funuse…


#52

Annual report z Australie (digital transformation office).

https://www.dta.gov.au/files/dto-annual-report-2015-16.pdf


#53

Podla mna by stacilo keby sa zo zákona 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vypustilo obmedzenie, že osobný príplatok môže byť len do výšky 100% tarifného platu. Ak je totiž tarifný plat mladého zamestnanca na úrovni 600 Eur tak ani 100% osobný príplatok nepostačí na jeho udržanie vo verejnej správe.


#54

Vyzerá to tak, že na ÚPPVII sa niečo deje. Skončili všetci externisti? Ako vlastne boli zamestnaní? Na dohodu?


#55

Mám tam infožiadost. Od januára do konca marca boli ľudia na dohody. Aktuálny stav neviem.


#56

takze koli tebe s tym skoncili?:slight_smile:


#57

Vieme prví, eGov padol kvôli infožiadosti. :smiley:


#58

Ale ved v januari externistom martina písala mail že ich obstará do konca januára… Tak asi nakoniec len dohody boli


#59

Francúzi tiež zverejnili best practices pre veľké IT projekty. Kľúčovým z hľadiska úspechu považujú aplikovanie nasledovných 9 princípov:

  • Team play, with a recognised project leader;
  • Resolve problems, instead of building (new) solutions;
  • Think big, go small (Agile);
  • Be open and realistic about project goals;
  • Release early;
  • Always simplify;
  • Experiment and innovate;
  • Share and reuse; and
  • Exploit open data.
    :sunglasses:

#60

@trina Dá sa k tomu dostať aj v angličtine?