Slovensko.Digital v rámci projektu Lepšie riešenia eGovernmentu, ktorý je financovaný v rámci Operačného programu Efektívna verejná správa zorganizovalo informačný seminár na tému Ľudské zroje IT vo verejnej správe a ich vzťah k eGov v SR.
Na seminári okrem Vladimíra Raučinu zo Slovensko digital prezentovali svoje zistenia aj Martin Bezek z ÚPVII SR či Emil Fitoš z ITAS.
Vladimír Raučina prezentoval výsledky analýzy stavu z oblasti ľudských zdrojov IT vo verejnej správe. Analýzu vykonávali vždy 2 až 4 členovia pracovnej skupiny GOVERNANCE formou voľného rozhovoru so zástupcami spolu 16 úradov a jej výsledky sú zverejnené v dokumente “Ľudské zdroje vo verejnej správe”. Takmer všetky analyzované úrady majú nedostatočné kapacity IT špecialistov. Častým javom je vynútená kumulácia zodpovednosti za viaceré kľúčové oblasti u jedného alebo dvoch pracovníkov, pretože legislatíva určila povinnosť, ale nepočítala s vytvorením adekvátnej pracovnej pozície. Najzásadnejším problémom je nájsť vhodného IT špecialistu na obsadenie voľného pracovného miesta v Bratislave, nakoľko platové možnosti pre
odborníka s požadovanými skúsenosťami a kvalifikáciou sú hlboko pod úrovňou trhu, často
aj menej ako 50% už po započítaní osobného platu.
Raučina tiež prezentoval nástroj na štandardizáciu riadenia IT v podmienkach OVM - tzv. Referenčný kompetenčný model. Na základe referenčného kompetenčného modelu si budú môcť jednotlivé úrady podrobnejšie formulovať požiadavky na personálne zabezpečenie IT organizácie v rámci nimi tvorených stratégií a koncepcií.
