Personálne kapacity v štátnom IT / ako ďalej?

Ano, bolo to oznamene na K9.4 dna 15.3.2018, vid MIRRI Pracovná skupina K9.4 Lepšie dáta - #194 by hanecak .

…nevedel som kam zaradit, tak davam sem…

…celkom som bol prekvapeny textaciou daneho inzeratu…zaujimalo by ma, ktora firma zhana uz juniorov na eGOV projekty…

Si zacinajuci IT specialista?
Hladas pracu ako softverovy vyvojar, ale kazdodenny stereotyp v podobe pisania zdrojoveho kodu nie je pre teba ta spravna cesta?
Pre nasho noveho klienta zostavujeme tim aplikacnych specialistov, ktorych ulohou bude vyvoj a customizacia informacnych systemov statnej spravy - eGov.

Dopytovane zodpovednosti clenov timu:

  • Aplikacny vyvojar
  • Specialista na migracie dat
  • Vyvojar integracnych rozhrani

Vseobecne znalosti kandidatov:
Java - Zaciatocnik / Mierne pokrocile znalosti vyhodou
.NET - Zaciatocnik / Mierne pokrocile znalosti vyhodou
Microsoft Office - Pokrocily
Anglictina - Mierne pokrocily (Dokumentacia, Komunikacie sa nemusis obavat)

Ihned po nastupe budes zaskoleny do objektoveho frameworku, na ktorom su jednotlive systemy postavene.
Nasledne ta caka zaujimava praca, ktora kombinuje programovanie, customizaciu / konfiguraciu systemu.
Vsetko zabalene do vyborneho kolektivu kolegov a prijemneho pracovneho prostredia.

Plat / Sazdba (praca na zivnost / sro) - od 120 do 150 Eur bez DPH / Den
Lokalita: Bratislava
Kontakt: career@q-solutions.sk

nuz…zeby tato ?

edit: “Náš projektový katalóg ponúka vždy atraktívne kontrakty.”, aha, tak chapem.

Toto je outsourcova firma, hlada pre niekoho.

Ale zaujimave je to aj pre pohlad z druhej strany. V skutocnosti win win situacia pre zakaznika aj dodavatela je stabilny team aj na jednej aj na druhej strane. Ak prichadzaju taketo vlny, tak firma straca ludi s cennym know how pre zakaznika a klesa kvalita dodavky.

ano, toto je zaklad pre projekt, aby sa posuval kontinualne a urcitym smerom/smermi

co povazujem za korektne je, ze firma zakaznikovi preda juniora za cenu adekvatnu jeho schopnostiam…realne by ma zaujimalo, ze za kolko bude dana firma bude predavat tohoto juniora dalej zakaznikovi

aj ked pri asymetrii know how v oblasti IT na strane statu a firiem (globalne to tak je) sa statu aj juniori mozu zdat ako seniori

korektne mozno, ale neviem si to predstavit :slight_smile: neobjednavas ludi ale nejaku funkcionalitu. A zakaznik nema priamu kontrolu nad tym kto to robi. To know how znamena ze na druhej strane je niekto kto pozna prostredie a spravi to lepsie ako to zakaznik zadal, bez toho aby sa toho musel chytit analyticky team, experti na UX, testovanie na externej skupine a pod. To je senior, clovek ktory pochopil bussines problem zakaznika a vyriesi ho. Junior bez tychto znalosti doda presne to co sa nadefinovalo a trva niekolko dalsich iteracii kym to frustrovany uzivatel vzda a a bude pouzivat to co vzniklo.

preco by nemal…ked si da taku podmienku do zmluvy, tak ma a moze ovplyvnovat zlozenie timu…realne sme toto pouzivali

tu sme sa asi nepochopili…pisal som, ze casto sa stava, ze juniori su dalej predavani za seniorsky rate…ale pri nizkej znalosti na strane statu, tak aj ten junior sa statu moze zdat ako skuseny senior

ale podla toho co sa fakturovalo a co sa prezentovalo zo strany firiem (maju skusenych seniorov, poznaju prostredie, ved preto boli PRK, a pod.), ktore sa podielali na velkych IT systemoch, tak by podla tohto mali byt vsetky systemy tip-top vyladene ci uz z analytickej strany, technologickej, architektonickej, UX, atd. a vsetko uz malo fungovat a teda narad by uz mohli prist tie temy ako AI, pod.

  1. Jasé može ale realne sa to robí pri rozbehu velkeho projektu, nie pri prevadzke. A robiť code review to naozaj nie je v silach zakaznika.
  2. Iste, :slight_smile: ale kedze si zazil normalny projekt tak vies ze to neplati pre ziadny system coi uz v komercnej, statnej, anglicku alebo slovensku . Toto nech riesia hejteri.