A ked si zrátate 160hod/mes x v priemere 325€/hod = 52 000/mes. (a to nie sme na 800/hod)
v tomto kontexte 6k =6000€ /mes príde ako smiešny náklad. OPRAVA:
_Ospravedlňujem sa za za zlý prepočet. Náprava tu : _ A ked si zrátate 20dní/mes x v priemere 325€/den = 6500/mes. (a to nie sme na 800/deň ) **Aj tak je to zaujímavé. ** Tak že dať človeku 150€ / deň interne je stále min 50% úspora a výhra …
Mal som potrebu to tu napísať na uvedomenie si úplne jasných čísiel.
Aby bolo jasné čo je výhodnejšie. Aj keď ak by niekomu dali v štátnej sfére takúto odmenu bolo by potrebné to poriadne vyargumentovať ( a asi aj tak je to utópia -zatiaľ) a asi by to musel byť človek čo predtým robil tú istú prácu na druhej strane za tých 52k. Vtedy by to pochopili aj jednoduchý ľudia že takto to je efektívnejšie.
Problem je iny,
ked si predstavis, ze v 30 clennom kolektive budu mat 2-ja NIE LÍNIOVÍ MANAŽÉRI plat okolo 6K a zvysok 1-1,5k, tak ten kolektiv sa do par tyzdnov rozpadne. Zazil som hadku v statnej sprave ked bol rozdiel vo vianocnych odmenach 250 Sk … a tam sa nic neutaji …
Inac suhlas ze pre stat je najatie takýchto ludí najlacnejsie.
Mozno najlepsi model je najat zivnostnika na volnej nohe, aby nespadal do tabuliek, a hlavne aby aby sa s nim kolektiv neporovnaval …
Toto je potrebné otvorene komunikovať a vysvetlovať aby sa to zmenilo. Socializumus kde sme si všetci rovný už nemáme. Jednoducho aj v kolektíve musí byť zrejmé, že každý je odmeňovaný podľa znalostí a skúseností. Je to len o argumentácii a o tom, že to musí dokázať nadriadený vysvetliť ako smerom hore aj smerom dolu. A samozrejme človek čo má nadštandardný plat by to mal dokázať zvládnuť a odprezentovať svoju prácu tak aby všetci pochopili prečo je tak nadštandardne platený.
Subjekt: Úrad podpredsedu vlády Slovenskej republiky pre investície a informatizáciu
Pripomienky do termínu: 0 (0o,0z)
Pripomienky po termíne: 0 (0o,0z)
Nemali pripomienky
Vôbec nezaslali: x
