zalezi co vsetko tam chces…
podpisovac sa ma vyrabat vlastny? aka to bude so zarukou - oprava beznych chyb pocas 3 rokov alebo nieco nad ramec beznych chyb (napr ak niekto prepise vlastnictvo domu vdaka chybe v sw)? ako bude riesenie licencovanie? kto bude prevadzkovatel? ako to bude licencovane?
mozme pocitat: analyza - 60md (z toho zber poziadaviek 20md a zvladnutie problematiky kep+konverzia 40md), navrh riesenia 40md, implementacia 100md, testovanie 30md, dokumentacia 10md, skolenia 10md, instalacia prostredi (test, prod) 10md, riadenie projektu 30md, udrzba/rozvoj na 3 roky v rozmedzi 3md mesacne ~ ± 110md… ak dobre pocitam sme niekde na cistych 13 clovekomesiacoch za pracu + plus licencie + hw no a sme na 200000
nad 2500 si zasluzi dobry programtor v slovenskej firme… a firma nepotrebuje vsetkych programatorv mat dobrych, stacia im vacsina priemerni a iba zopar dobrych… a navyse dobri sa tazko hladaju.
Dakujem za zbezny odhad casu, v podstave kvazi cenovu ponuku… ak spravne pozeram, voslo sa do nej aj “zvladnutie problematiky kep+konverzia 40md”, co v preklade znamena ze dodavatel nepozna problematiku a za mesiac ucenia sa chce dostat zaplatene plusminus 17tisic EUR… Myslim ze ponuka je to korektna a pochopitelna, firma ma pravo ocenit svoj cas/vykony v ponuke akokolvek uzna za vhodne, a je vecou obstaravatela, ci na taketo nieco pristupi.
Na druhej strane ak uz niekto podobny projekt robil, problematiku si nemusi nastuduvavat, navrh riesenia pri svojich schopnostiach mozno zvladne za 2md, forknutim z existujuceho projektu spravi imlementaciu za 10md, testovanie za 3 md, povodnu dokumentaciu prisposobi za 1 md, a kedze udrzbu uz robi aj druhemu projektu a kvoli zdielaniu spolocneho kodu s tym ani vela roboty mat nebude, staci pripocitat napr 0,5md mesacne… Takymto sposobom moze mat casovu narocnost a teda naklady na urovni 15% oproti nakladom toho, kto si to este len chce nastudovat. Ak nech si ako skusenejsi uctuje vyssiu sadzbu alebo nech za pouzitie existujucich zdrojakov prirata peniaze naviac, stale moze dat ponuku podstatne nizsiu nez konkurent. A opat sa oklukou vraciame k tomu, ze je hlavne vecou obstaravatela, ze ci ma motivaciu hladat efektivne riesenia, alebo mu je jedno kolko plati.
Este k vyske platov… ide o velmi individualnu vec. Pre niektorych ludi su peniaze primarna motivacia (tzv. zoldnieri), pre inych nie su tak dolezite a viac im ide o to, aby robli pracu ktora ich bavi a aby boli “v pohode”. O platoch rozpravaju a chvalia sa nimi vacsinou prave “zoldnieri”, a neraz pritom prehanaju (semtam ma clovek informacie aj z druhej strany a vie kde konci realita a kde zacina sci-fi). Ak sa niekto na plne usta vychvaluje kolko tisic zaraba, berte to s najvacsou rezervou. Zoldnieri pritom nepodavaju nijak oslnive vykony (lebo ich nezaujima praca ale hlavne placa) a radi sa nechaju kupit kymkolvek kto viac zaplati. Normalny pracant zdaleka nezaraba taku sumu, akou sa pred kamaratmi vychvaluje zoldnier.
Podobne s istou rezervou treba chapat aj ponuky prace - ak firma X ponuka plat 2500e, nejde o priemerny plat na takychto poziciach, ale je to pravdepodobne (podstatne) viac nez priemer, pretoze skusenych ludi je spravidla potrebne motivovat aby podstupili zmenu zamestnania, a tym aj iste rizika.
Suma sumarum, ked zredukujem vymysly zoldnierov na realnu mieru, spriemerujem ich s pracantami ktori o svojich platch nevyjednavaju tak intenzivne, a zoberiem do uvahy aj ze ponukana mzda v inzerate musi byt spravidla vyssia nez priemerna mzda v odvetvi, a pridam svoje vlastne informacie o vyske platov, tak udaje na platy.sk su IMHO celkom realne.
